Aufgaben

• Verantwortliche operative Begleitung des Jahres- und Konzernabschlusses (HGB)
• Unterstützung bei den drei Einzelabschlüssen inkl. Abstimmungen, Buchungslogik und Rückstellungs-/Abgrenzungsarbeiten
• Koordination und Klärung von Rückfragen der Wirtschaftsprüfer auf operativer Ebene
• Sparringspartner für das interne Team bei bilanziellen Fragestellungen sowie für Prüfer
• Punktuelle Unterstützung beim Lagebericht zur Sicherstellung korrekter inhaltlicher und finanzieller Abstimmungen
• Erstmalige Mitwirkung am Nachhaltigkeitsbericht (ESG/CSRD) insbesondere zur Abstimmung mit Abschlusszahlen und Prozessen
• Sicherstellung der Konsistenz zwischen Finanzabschluss, Lagebericht und Nachhaltigkeitsberichterstattung
• Operative Unterstützung in Haupt- und Nebenbuch (Buchungen, Auszifferungen, Kontenbereinigungen)
• Klärung offener Geschäftsvorfälle und Sicherstellung korrekter Geschäftsvorfall-Erfassung
• Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Fachbereichen und externen Dienstleistern
• Unterstützung bei Prozessdokumentation und Optimierungsmaßnahmen

Anforderungen

• Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Begleitung eines Konzernabschlusses
• Fundierte operative Buchhaltungserfahrung (Haupt- und Nebenbuch)
• Sehr gute SAP FI-Kenntnisse (idealerweise CO)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern – jedoch mit klarer operativer Prägung statt Prüferfokus
• Fähigkeit, als Sparringspartner für Team, Prüfer und interne Stakeholder zu agieren
• Erste Berührungspunkte mit Lagebericht oder Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
• Vorteilhaft: Erfahrung oder Interesse an Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD/ESRS)
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Operative Hands-on-Mentalität, hohe Eigenmotivation und Sicherheit bei Abschlussprozessen
• Erfahrung in Konzernstrukturen oder komplexen Unternehmensumfeldern erforderlich

Anwendungs- & Kundenbetreuer (m/w/d) | 100% Remote (DE)

Für unser Team suchen wir einen Anwendungs- & Kundenbetreuer (m/w/d) mit Schwerpunkt 2nd-Level-Support und manuellem Softwaretesting.

Ihre Aufgaben

• 2nd-Level-Support: Analyse, Reproduktion und Übergabe an die Entwicklung
• Manuelles Testing: Pflege von Testfällen, Release-Tests, Bug-Tracking
• Dokumentation von Ergebnissen und Workarounds
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Entwicklung

Ihr Profil

• Erfahrung im Application/2nd-Level-Support
• Erfahrung im manuellen Testing / QA
• Deutsch C1, Englisch B2
• Strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise

Nice to have

• Relevante Ausbildung oder Studium oder ISTQB-Zertifikat
• Erfahrung mit Jira/Confluence, Testmanagement-Tools
• Grundkenntnisse in SQL, Log-Analyse oder APIs

Rahmenbedingungen

• Vollzeit (40 Std.), unbefristet
• 100 % Remote (Deutschland)
• Gehalt: 40.000–55.000 €

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Wir suchen: Senior PHP / Symfony Developer (m/w/d)

Sie brennen für saubere Architektur, performante Webanwendungen und arbeiten gerne in internationalen Teams? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Implementierung webbasierter Applikationen
• Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung mit PHP und Symfony
• Sehr gute Kenntnisse in Doctrine (MySQL/MariaDB), Twig sowie JavaScript (jQuery)
• Sicherer Umgang mit der Linux-Shell
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil

Das erwartet Sie:

• Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld
• 100 % Remote-Arbeit – arbeiten Sie flexibel von überall
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem erfahrenen Team
• Raum für eigene Ideen und technische Weiterentwicklung
• Attraktives Jahresgehalt von 75.000 € bis 80.000 € (je nach Erfahrung)

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder eine direkte Nachricht

• Selbstständige und eigenverantwortliche Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen (inkl. Besonderheiten)
• Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten
• Zeiterfassung und Bescheinigungswesen
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Klärung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Handling von Benutzeranfragen: zeitnah, kompetent und professionell
• Paisy Kenntnisse zwingende Voraussetzung!

Wir suchen eine Projektleitung für die Implementierung von Softwarelösungen.
Sie sind der fachliche Hauptansprechpartner der Kunden und verantworten Projekte vom Kickoff bis zur Übergabe in den Betrieb.

Aufgaben & Verantwortung

_Projektführung: Leitung von Implementierungsprojekten im Multiprojektmanagement-Umfeld 
_Kundenkommunikation: Fachlicher Hauptansprechpartner für alle Themen rund um Umfang, Software, Projektplan und Rückfragen
_Projektumsetzung: Operative Mitarbeit vom Kickoff über Aufnahme der Kundensituation, Konfiguration, Software-Abstimmung bis zu Schulungen
_Teamleitung: Anleitung kleinerer Projektteams (2-4 Personen je nach Kundengröße) 
_Technische Abstimmung: Koordination mit internen Entwicklern und Schnittstellen-Experten
_Überblick bewahren: Verwaltung aller relevanten Projektthemen und Stakeholder-Management

Erfahrung & Fachkompetenz:

_Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement (mind. 2+ Jahre)
_Verständnis technischer Zusammenhänge und Interesse an Software-Lösungen
_Vorteilhaft: Erfahrung mit Krankenhausinformationssystemen (KIS) oder Schnittstellentechnologien (HL7, FHIR)
_Grundverständnis von Schnittstellen-Prozessen erforderlich
_Erfahrungen im Krankenhausumfeld von Vorteil

Persönliche Kompetenzen:

_Empathie und zielgruppenorientierte Kommunikation
_Entscheidungsstärke und Eigeninitiative
_Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
_Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu betreuen und täglich zwischen Themen zu wechseln
_Souveräner Umgang mit Unsicherheiten und Rückfragen

Sprachkenntnisse:

_Deutsch fließend in Wort und Schrift (Grundvoraussetzung)
_Englisch Niveau B1 (Unternehmenssprache)

Sonstiges:

_Reisebereitschaft: ca. 1-2 Tage pro Monat zu Kundenterminen
_Interesse an Healthcare-Thematik von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
_Gehalt: 65.000 - 80.000 EUR (je nach Erfahrung und technischen Kenntnissen)
_Remote-Stelle mit optionalem Büro in Berlin

Wir suchen engagierte Projektmanager zur Unterstützung von Software-Implementierungsprojekte.
Sie arbeiten operativ in Projekten mit und betreuen parallel mehrere Kunden im Multiprojektmanagement-Umfeld.

Aufgaben & Verantwortung

_Operative Projektmitarbeit: Unterstützung bei Projektumsetzung von Kickoff über Aufnahme, Konfiguration, Software-Abstimmung bis zu Schulungen_
_Kundenkommunikation: Direkte Zusammenarbeit mit Kunden und internen Stakeholdern
_Schnittstellen-Unterstützung: Grundlegende Mitarbeit bei Schnittstellen-Thematiken
_Eigenverantwortung: Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative

Erfahrung & Fachkompetenz:

_Berufserfahrung im Projektmanagement (mind. 1+ Jahr oder vergleichbare Erfahrung)
_Alternativ: Studienabgänger mit mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in einem anderen Bereich
_Verständnis technischer Zusammenhänge und Interesse an Software
_Vorteilhaft: Grundverständnis von Krankenhausinformationssystemen oder Schnittstellentechnologien

Persönliche Kompetenzen:

_Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
_Gute Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten
_Strukturiertes Denken und Organisationsfähigkeit
_Offenheit für Feedback und kontinuierliches Lernen

Sprachkenntnisse:

_Deutsch fließend in Wort und Schrift (Grundvoraussetzung)
_Englisch Niveau B1 (Unternehmenssprache)

Sonstiges:

_Reisebereitschaft: ca. 1-2 Tage pro Monat zu Kundenterminen
_Interesse an Healthcare-Thematik von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
_Quereinsteiger mit Projektmanagement-Hintergrund willkommen
_50.000 - 65.000 EUR (je nach Erfahrung und Qualifikation)
_Remote-Stelle mit optionalem Büro in Berlin

Mitarbeiter Recruiting & Projektmanagement (m/w/d)

Standort: Nürnberg | Eintritt: ab sofort | Vollzeit

Die Interim Experts Group wurde vor einem Jahr gegründet und vermittelt hochwertige Interim Manager & Fachexperten – persönlich, schnell und auf Top-Niveau.

Unser USP: pure Erfahrung – über 20 Jahre in Recruiting, Vertrieb und Führung.

Die Leidenschaft für die Personaldienstleistung und Führung bringe ich täglich in mein Arbeiten mit ein.

Jetzt beginnt das nächste Kapitel: Ich stelle ein. Zum ersten Mal.

Gesucht wird jemand, der nicht einfach „irgendeinen Job“ sucht, sondern mit mir etwas aufbauen möchte. Der Grundstein ist gelegt und alles vorbereitet für eine starke Skalierung.
Die Marktnachfrage nach einer Top-Dienstleistung steigt zudem stetig an. Die richtige Zeit für uns!

Ihre Aufgaben:

• Recruiting & Candidate Screenings.
• Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Projektmanagement rund um Kunden & laufende Einsätze.
• Erstellung, Pflege und Nachverfolgung von Dokumenten.
• Organisation und Optimierung von Prozessen.
• Unterstützung, Konzeption und Umsetzung von Marketingaktionen.

Ihr Profil:

• Sie wohnen in Nürnberg oder Umgebung und haben Lust vor Ort im Büro arbeiten – denn Sie finden auch, dass Qualität & ein optimaler Wissenstransfer durch kurze Wege entsteht.
• Sie bringen Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung mit - gerne in Führungskräftevermittlung, Freiberuflichkeit/Interim oder HR.
• Sie arbeiten proaktiv, zuverlässig und eigenständig.
• Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, wollen gestalten und Verantwortung übernehmen.
• Mittelmaß ist nicht Ihr Anspruch.

Warum diese Position spannend ist:

• Mitarbeiterin Nr. 1 – Sie sind von Anfang an Teil des Aufbaus.
• Arbeit auf Augenhöhe, direkt, schnell, unkompliziert.
• Hoher Freiheitsgrad & eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
• Sie prägen Strukturen, Prozesse und Qualitätsstandards aktiv mit.
• Überdurchschnittliche Vergütung bei starker Leistung.
• Kleine Firma = direkter Einfluss und echte Wirkung.

Bewerbung:

Wenn Sie Lust haben, sich selbst stark weiterentwickeln zu wollen und gemeinsam mit mir die nächste Stufe der Interim Experts Group gestalten möchten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung.

1. Can you describe a complex booking or scheduling system you’ve architected before? What were the main challenges and how did you solve them?

Können Sie ein komplexes Buchungs- oder Planungssystem beschreiben, das Sie zuvor entworfen haben? Was waren die größten Herausforderungen und wie haben Sie sie gelöst?

2. How did you approach resource allocation in previous projects - for example, handling overlapping appointments, limited staff, or shared rooms?

Wie sind Sie in früheren Projekten mit der Ressourcenverteilung umgegangen – beispielsweise bei sich überschneidenden Terminen, begrenztem Personal oder gemeinsam genutzten Räumen?

3. What were the main architectural trade-offs you had to make when balancing scalability and complexity?

Welche architektonischen Kompromisse mussten Sie eingehen, um Skalierbarkeit und Komplexität in Einklang zu bringen?

 4. How do you prevent double booking or conflicts in resource allocation?
Wie verhindern Sie Doppelbuchungen oder Konflikte bei der Ressourcenverteilung?

5. What patterns do you use to ensure performance and data integrity?

Welche Patterns verwenden Sie, um Leistung und Datenintegrität sicherzustellen?

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Christian, we decided to update the job description to better narrow down the right candidates:

• Expertise in integration with native libraries in any popular programming language.
• Optimization Engines: Hands-on experience with Constraint Programming (Google OR-Tools, OptaPlanner, CPLEX or similar). Ability to explain the difference between Hard, Soft, and Cumulative constraints.
• Mathematical Intuition: Understanding of Symmetry Breaking, Lexicographical ordering, and Search Space reduction.
• Proven expertise in identifying and resolving concurrency challenges and race conditions in high-throughput distributed systems.

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